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医疗器械是指直接或间接用于人体的仪器。我国有14亿人口，医疗器械的使用市场十分庞大，但与发达国家相比，中国医疗器械行业目前行业集中度仍比较低，虽然有些医疗器械在部分领域实现了国产崛起和进口替代，但仍有80%以上的高端医疗设备依赖进口。我国医疗器械产业存在被“卡脖子”的风险，核心竞争力不突出。

因此，为切实加快我国医疗器械国产化步伐，应积极做好以下三方面工作：

深耕细分领域实现传统医疗产业转型升级。要顺应发展阶段、发展条件和发展格局的变化，以高端化、智能化为方向，深耕医疗器械细分领域，加快结构体系升级、技术路径创新、发展模式优化，以补短板、强控制、提韧性、筑优势化解医疗器械产业的安全风险，把医疗器械产业的短板补齐、长板锻长，从供给侧和需求侧两端开展固链、补链、强链等专项行动，在产业链上下游培育一批掌握关键技术的“专精特新”企业，提升产业链关键环节的产品技术含量，增强我国医疗器械产业链的自主可控能力。要通过抓好传统产业转型升级、抓好战略性新兴医疗器械产业发展壮大，坚持自主创新、掌握关键核心技术，让医疗器械产业朝着高端化、智能化、绿色化发展，从而使我国拥有在医疗器械行业的底气和筹码。

让科研成果深度赋能医疗器械产业。应围绕医疗器械产业关键基础零部件、关键基础材料、先进基础工艺和产业技术基础等实施强基工程，加大前沿技术研发投入和关键“卡脖子”技术的攻关支持力度，提升关键核心技术的话语权，加快实现国产替代，积极参与、主动谋划产业技术标准体系建立，逐步提升“反卡脖子”能力。要重视培育医疗器械产业先进要素和加大新要素投资，推进有组织的重大医疗器械科研创新，加速推进医疗器械产业高水平科技自立自强，构建与中国制造产业体系相匹配、明确分工定位、多主体协同开放的国家级创新体系，打造医疗器械原创技术的策源地，打造有国际竞争力的先进医疗器械产业，推动医疗器械产业高质量发展，提高我国医疗器械产业科技创新的全球化水平和国际影响力。

不断夯实医疗器械产业人才储备基础。近年来，随着新技术不断融合渗透，传统医疗器械产业正向智能制造新产业转变。在产业蓬勃发展的背后，医疗器械制造人才尤其是技术人才短缺的问题越发突出。为此，要实现医疗器械的国产替代，必须首先解决人才短缺的问题。一是要深化医疗器械产业人才发展体制机制改革。通过创新国内医疗器械产业专业技能人才培养模式，加强职业教育与产业需求之间的融合，完善学科专业人才培训等体系，全面推进新型医疗器械产业技术人才队伍建设，为加快产业结构调整、推动中国医疗器械产业转型升级输送生力军。二是要建立健全高端人才培育模式。积极打造以项目+人才+平台的育人机制，积极从海外大公司吸引高端人才，鼓励高端人才主动承担攻坚克难的重担，并及时给予相应的奖励，培养出一大批具备前瞻性眼光、战略意识的复合型技术人才。三是要完善校企合作机制。以高校科研项目为依托，将企业与高校的人才资源有机结合，聚焦医疗器械产业急需创新领域，提高技术的市场转化率。实施“校—企—地”联合育人模式，为医疗器械生产企业定向培养具有扎实专业知识、较强实践能力、较强学习能力的专业技术型人才。

（作者：宋银军，系民革黑龙江省哈尔滨市委会副秘书长）